人材育成
1. 教育
- 院内教育システム構築
- 新人・ 2〜5年目看護師教育指導体制の充実
- 中途採用者教育システム
- 看護補助者教育システム
- 院外研修推進
- 認定看護管理者教育課程研修
- 学生指導者・教育者育成研修
- 災害看護研修
- 医療安全管理者養成研修
- 認知症対応力研修
- 院外長期研修
（質の高いがん看護・認定看護師・特定看護師・大学院など）
2. サポート
- 専門・認定看護師資格取得支援
- 研修中の身分の保証
- 学費の援助
- 資格取得後の活動環境の整備
経年別教育システム
- 新人教育
新人看護師教育ガイドライン - 中途採用者
個々の技術に見合ったプログラム - 卒後 2〜5年
考える・語る研究プログラム - 中堅
個々のキャリア開発プログラム
新人支援体制
新人教育プログラム 4月の例
（一部抜粋）
| 科目 | 担当者 |
|---|---|
| 医療安全・感染防止対策 | リスクマネジャー・認定看護師 |
| 注射の技術（皮下注射・筋肉注射・静脈注射・点滴） | 実地指導者 |
| 電子カルテ操作研修 | 実地指導者 |
| 栄養管理 | 管理栄養士 |
| 食事の援助技術・口腔ケア | 言語聴覚士・歯科衛生士 |
| 褥瘡予防の基本 | 褥瘡委員 |
| 看護記録 | 看護記録委員 |
| 安全・安楽な移動介助技術 | 理学療法士 |
| 薬剤の管理（与薬の基礎・麻薬・抗菌薬など） | 薬剤師 |
| 医療機器の管理 （輸液ポンプ・シリンジポンプ・心電図モニターなど） |
臨床工学技士 |
| 酸素療法・喀痰吸引法 | 実地指導者 |
| 検体の取り扱い・輸血の取り扱い | 臨床検査技師 |
| 救命救急処置技術 |